一、16岁上班符合劳动法吗

16岁上班在一定条件下是符合劳动法的。

在我国，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。一般情况下，16岁可以参加工作，但不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

并且，用人单位录用年满16周岁的未成年工，应当依法对其进行特殊劳动保护，例如定期进行健康检查等。如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，这是非法使用童工的行为，会受到劳动行政部门的严厉处罚。

二、劳动法赔偿标准一览表

劳动法中的赔偿标准因情况而异：

1.

- 若用人单位依法，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.

- 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 未签订劳动合同的赔偿

- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、退休人员签订劳动合同有效吗

退休人员签订的劳动合同无效。

退休人员已达法定退休年龄，开始享受基本待遇。是用人单位与劳动者之间基于劳动而产生的权利义务关系，劳动者需要符合法定就业年龄等条件。退休人员已不符合建立劳动关系的主体资格，他们与用人单位之间不能建立劳动关系，所以签订的劳动合同不具有法律效力。

但退休人员可以与用人单位签订。劳务合同是一种民事合同关系，双方按照合同约定履行各自的权利和义务，主要受民事法律规范调整，这是一种平等主体之间的合作关系，与劳动关系有本质区别。

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