一、公司倒闭员工如何安置

公司倒闭后，员工安置通常有以下几种方式。

1. 经济补偿：公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 优先留用：公司在裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限的、与本单位订立的、家庭无其他就业人员，有需要的老人或者未成年人的劳动者。

3. 协助再就业：公司可通过提供培训、推荐就业机会等方式，协助员工再就业。

4. 工会协助：工会应代表职工与企业进行协商，维护职工的合法权益。

总之，公司倒闭后，应依法保障员工的合法权益，妥善安置员工。

二、公司倒闭员工遣散费有多少

公司倒闭进行员工遣散时，遣散费的数额通常根据员工在公司的工作年限来确定。一般情况下，每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。

例如，某员工在公司工作了五年，其月工资为 5000 元，那么他应获得的遣散费为 5000×5 = 25000 元。

但具体的遣散费标准可能因地区、公司内部规定以及劳动合同的约定而有所差异。如果劳动合同中对遣散费有特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。

三、公司倒闭员工如何补偿

公司倒闭，员工可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，公司倒闭时，公司资产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先用于支付员工的工资和经济补偿等。

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