一、合同到期多长时间不续签能要求补偿

劳动合同到期后，若用人单位不续签，劳动者能否获得补偿分以下情况：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

（二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里不存在具体的到期后多长时间不续签才支付补偿的固定时长规定，只要劳动合同期满，用人单位不续签且不属于第一种情形，就应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者主动不续签劳动合同，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

二、退休返聘合同到期不续签需要补偿吗

退休返聘合同到期不续签，一般情况下不需要支付经济补偿。具体分析如下：

退休人员与用人单位之间建立的并非传统意义上的，而是劳务关系。根据相关法律规定，是基于劳动关系而设立的一种制度，旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止时的合法权益。

在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方签订的返聘合同来确定。当合同到期时，若双方未就续签达成一致意见，合同自然终止。由于不存在劳动关系，也就不适用中关于经济补偿金的规定。

不过，如果返聘合同中对合同到期不续签的情形有特别约定，比如约定了用人单位需支付一定补偿的条款，那么应当按照合同约定执行。总之，在一般情形下，退休返聘合同到期不续签无需补偿，但有特别约定的除外。

三、合同到期厂里不续签该怎么赔偿

当合同到期厂里不续签时，赔偿情况需分情形讨论：

（一）若员工不存在法定不能续签的情形，例如严重违反厂规厂纪、被依法追究刑事责任等，而厂里决定不续签，那么厂里应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在厂里的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）若厂里维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，这种情况下厂里无需支付经济补偿。

员工若遇到厂里不续签且应支付补偿却未支付的情况，可先与厂里协商解决；协商不成的，可以向机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼来维护自身合法权益。

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