1.经济补偿通常按照劳动者在本单位工作年限进行计算，若劳动者的工作年限每满足一年，则用人单位应当支付其相应月数的工资作为经济补偿。

2.对于工作年限超过半年但不满一整年的劳动者，经济补偿可以按照一整年来计算。具体详细内容和小编一起来看看。

一、收到offer后公司反悔,怎么赔偿

关于用人单位给予经济补偿的具体核算方式如下所述：

1. 经济补偿通常按照劳动者在本单位工作年限进行计算，若劳动者的工作年限每满足一年，则用人单位应当支付其相应月数的工资作为经济补偿。

2. 对于工作年限超过半年但不满一整年的劳动者，经济补偿可以按照一整年来计算；而对于工作年限不足半年的劳动者，用人单位需给予相当于半个月工资的经济补偿。

3. 如果劳动者的月工资水平高出用人单位所在或设立的市级人民政府公布的本地区上年度职工月的三倍范围，那么用人单位在支付经济补偿时，应按照当地职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，对该劳动者支付经济补偿的总年限不得超过十二年。

4. 这里提到的“月工资”是指劳动者在解除或终止前十二个月内的平均工资收入。

《》第四十七条

规定了用人单位予以经济补偿的计算：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、offer发出去了不录用怎么赔偿

你有权找公司要赔偿，这主要是财产方面的补偿，具体能赔多少要看你能不能拿出证据证明啦！不过在法律上，企业的这种做法被视为“预料外的毁约”，但我们并不能强迫公司来负责，毕竟民事合同还是无法的。

三、offer有法律效力吗

本公司向您发放的offer的法律效应如何，需根据实际情况做出判断。

在符合相关法律规定的前提条件下，例如协议双方有明确的同意表示、详细且合理的细节说明和严格按照程序进行等，这份offer将具备法律效益。

如果在offer中有任何涉及欺骗、威胁、违法法律行政法规的强制性规定或是背离公众道德和良好秩序的描述，那这份offer很可能是无效的。

除此之外，offer可能还会受到、等其他法律条款或规定的制约。

比如在劳动法的环境之下，雇佣方发放给求职者的招聘意向书可能被认为是一份要约邀请，若求职者接受了这个邀请，那么双方将建立起雇佣关系，此时这份offer便是具有法律约束力的。

据此建议在签署offer之前精心阅读所有相关细则，如有必要，可以寻求专业的法律顾问或律师的指导与建议。

以上是关于收到offer后公司反悔,怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。