一、公司不宣布倒闭拖着你上班违法吗

公司不宣布倒闭却一直让员工上班可能构成违法。首先，这种行为可能违反了劳动合同的约定。劳动合同通常规定了工作的期限、条件和方式等，如果公司未按照合同履行，擅自让员工继续工作，就可能构成违约。其次，从法律角度看，公司若已达到法定的倒闭条件却不进行清算等相关程序，而继续占用员工的工作时间，可能侵犯了员工的合法权益，如休息权、获得劳动报酬的权利等。员工有权要求公司明确其经营状况和后续安排，若公司拒绝或无法给出合理答复，员工可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请，来维护自己的权益。

二、饭店倒闭要赔偿员工吗

饭店倒闭是否要赔偿员工，需要根据具体情况来判断。

1.如果饭店倒闭是因为不可抗力等客观原因，且在倒闭前已按照法律规定履行了相关义务，如支付员工工资、缴纳社会保险等，那么一般不需要额外赔偿员工。

2.但如果饭店倒闭是由于经营不善等主观原因，且在倒闭过程中存在未依法支付员工工资、未足额缴纳社会保险等违法行为，那么员工有权要求饭店进行赔偿。赔偿的范围包括未支付的工资、等。

3.此外，根据的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果饭店未履行这些义务，给员工造成损失的，也应承担赔偿责任。

总之，饭店倒闭是否要赔偿员工，要看具体的倒闭原因和饭店是否存在违法违规行为。

三、公司倒闭还有什么说法可以举报

公司倒闭通常可通过以下几种相关情况进行举报。一是公司存在恶意逃避债务的行为，如故意转移资产、虚假清算等，这种情况可向工商行政管理部门或相关司法机关举报，以维护的合法权益。二是公司在倒闭过程中违反律法规，如未足额支付员工工资、未依法办理等，可向劳动监察部门举报，要求其督促公司履行法定责任。三是若公司倒闭存在欺诈行为，如提供虚假财务报表以骗取等，可向金融监管部门举报，以防止金融风险的扩散。总之，要根据公司倒闭过程中具体的违法违规行为，选择向相应的职能部门进行举报。

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