一、公司拆迁员工补偿标准

公司拆迁员工补偿标准如下：

（一）工资补偿

如果公司拆迁导致无法继续履行，公司应按照员工的工作年限支付工资补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）社会保险

公司应在拆迁期间正常为员工缴纳社会保险直至解除或者终止之时。

（三）未休年假、加班等费用

对于员工应休未休的年假，公司需按照员工日工资收入的300%支付工资报酬。如果员工有未结算的加班费用，公司也应一并支付。

（四）安置补偿

如果公司有条件提供新的工作地点或岗位，员工同意前往的，公司应承担员工因搬迁产生的合理费用，如交通补贴等，这也属于一种安置补偿形式。

二、公司拆迁员工有赔偿吗合法吗

公司拆迁员工主动辞职是否有赔偿需要分情况来看。

如果公司拆迁导致劳动合同无法继续履行，员工因客观情况发生重大变化而提出辞职，这种情况下公司应当给予员工经济补偿。因为这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。

但如果公司拆迁并未影响劳动合同的履行，员工仅仅因为个人原因主动辞职，那么公司无需给予赔偿。员工主动辞职是员工自主决定解除劳动关系的行为，在这种情况下，不存在法定的需要公司支付或补偿金的事由。

三、强拆责任人可以刑事自诉吗

强拆责任人在符合一定条件下可以提起刑事自诉。

如果在强拆过程中，存在相关责任人涉嫌等情形，而公安机关等部门没有依法追究其刑事责任时，强拆的受害人（也就是强拆责任人，如果其自身权益在强拆中受损）可以提起刑事自诉。

不过要提起刑事自诉需要满足一些条件。一是属于刑事自诉案件的受理范围，像一些轻微刑事案件并且属于告诉才处理的案件类型。二是要有足够的证据来证明强拆责任人的行为构成犯罪，例如强拆行为造成了重大财产损失的证据、强拆行为具有主观故意的证据等。三是符合法定的起诉程序，包括按照规定的格式书写自诉状，向有管辖权的提起诉讼等。

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