一、公司倒闭了员工有补偿吗多少钱

公司倒闭，员工通常有经济补偿。经济补偿的金额根据员工在公司的工作年限来计算。工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数一般为劳动者在解除或者终止前十二个月的。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在公司工作了 5 年，其离职前 12 个月平均工资为 5000 元，那么他可获得的经济补偿为 5×5000 = 25000 元。

二、公司倒闭了员工要承担哪些后果

公司倒闭后，员工通常需承担以下一些后果。

1. 可能面临失业：公司倒闭意味着无法继续经营，员工将失去工作岗位，需尽快寻找新的就业机会。

2. 未结算的工资和福利：公司应在倒闭清算过程中结算员工的工资、奖金、津贴等应得款项，但如果清算过程中资金不足，可能无法全额及时支付，员工可能需通过法律途径追讨。

3. 社会保险可能中断：公司倒闭后，若未及时办理等手续，员工的社会保险可能会出现中断，影响其后续享受待遇，需及时处理社保事宜。

4. 经济补偿：根据法律规定，公司倒闭应向员工支付经济补偿，补偿标准通常根据员工在公司的工作年限等因素确定。员工应了解自身应得的经济补偿权利，并在合适时机主张。

三、公司倒闭了员工有补偿吗

公司倒闭，员工通常是有补偿的。一般情况下，根据《》的规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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