一、公司倒闭员工有没有补偿

公司倒闭，员工通常是有补偿的。

1. 经济补偿方面，根据《法》规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资支付方面，公司倒闭时应及时足额支付员工的工资。已拖欠的工资，也应在倒闭清算过程中优先予以清偿。

3. 其他补偿，如未休年假工资、等，若有相关约定或规定，也应一并予以支付。

总之，公司倒闭后，员工有权依法获得相应的补偿和待遇，以保障自身的合法权益。

二、公司倒闭员工有哪些补偿

公司倒闭，员工可获得的补偿如下：

1. 经济补偿：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的计算。

2. 失业救济金：符合条件的员工可领取失业救济金，领取期限根据工作年限确定。

3. 其他补偿：如未提前通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金；公司拖欠的工资、加班工资等也应一并支付。

总之，公司倒闭时，员工有权依法获得相应的补偿，以保障自身的合法权益。

三、公司倒闭员工有补助吗

公司倒闭时，员工是否有补助取决于多种因素。一般来说，如果公司倒闭是因为资不抵债等法定原因进入破产程序，员工可以依据法律规定获得一定的补助。

1. 经济补偿：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 优先清偿：在中，员工的工资、费用等属于优先清偿的范围，会在一定程度上保障员工的权益。

然而，如果公司倒闭是由于其他原因，如经营不善但未进入破产程序，员工可能无法获得法定的补助。此时，公司与员工之间的劳动合同解除，员工可以根据劳动合同的约定要求公司给予相应的补偿或赔偿。

总之，公司倒闭时员工是否有补助以及补助的具体数额，需要根据公司倒闭的原因、法律规定以及劳动合同的约定等因素来确定。

以上是关于公司倒闭员工有没有补偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！