一、哺乳期合同到期不续签怎么处理

哺乳期合同到期不续签，需分不同情况处理：

（一）用人单位不续签。根据相关法律规定，女职工在哺乳期内，期满的，劳动合同应当续延至哺乳期结束。若用人单位在此期间提出不续签，属于违法终止劳动合同。女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当恢复，并支付工资损失。若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）女职工本人不续签。若女职工在哺乳期结束后，主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付，双方劳动关系自然终止，用人单位需按规定办理离职手续，结清工资等相关费用。

二、合同期满单位不续签是否有赔偿

合同期满单位不续签，是否有赔偿需分情况讨论：

（一）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情形下劳动合同终止，单位无需向劳动者支付经济补偿。

（二）若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位直接决定不续订劳动合同的，劳动合同终止，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。总之，合同期满单位不续签是否赔偿要根据具体情况判断，劳动者应明确自身权益，必要时通过合法途径维护自身利益。

三、合同到期后2年不续签如何处理

合同到期后2年未续签，需根据合同性质区分处理：

若为劳动合同，用人单位在劳动合同期满后超过一年未与劳动者续签书面劳动合同，视为双方已订立。用人单位还需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资，但最多支付11个月。劳动者可与用人单位协商支付事宜，协商不成可申请，对结果不服还可向提起诉讼。

若为一般民事合同，根据相关法律规定和合同约定执行。若原合同有关于到期后续签或终止的相关条款，按条款处理。若没有约定，合同到期后双方权利义务关系终止，但如果双方继续履行合同主要义务，对方接受的，视为合同继续有效。这种情况下，任何一方想终止合同，需提前通知对方，并给予对方合理的准备时间，避免给对方造成不必要的损失。

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