一、公司遭恶意打假倒闭了怎么赔偿

如果公司遭恶意打假而倒闭，涉及到多方面的赔偿情况。

从员工角度看，公司应当按照法的规定进行赔偿。若公司进入破产清算程序，员工工资、社会保险费用、法定补偿金等属于优先清偿的范畴。公司应支付拖欠的员工工资，按照员工在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

对于债权人而言，公司需要按照破产清算程序，用公司剩余财产按比例清偿债务。如果有证据证明是恶意打假导致公司倒闭，公司可以通过合法途径追究恶意打假者的法律责任，要求其赔偿公司因此遭受的损失。例如，如果恶意打假者故意捏造事实、进行虚假举报或恶意诉讼等，公司可以向其主张损害赔偿，赔偿范围包括直接损失如公司为应对打假所花费的费用，间接损失如因名誉受损导致的经营损失等。但这需要公司能够提供充分的证据来证明恶意打假行为的存在及其造成的损失。

二、没到期公司倒闭了还有赔偿吗

如果辞职没到期公司倒闭了，这种情况下依然可能有赔偿。

从工资方面来说，公司需要按照员工实际工作的时间支付工资。对于已经提供的劳动，公司有义务足额支付报酬。

关于经济补偿，公司倒闭属于劳动合同终止的一种法定情形。在公司破产清算时，员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等属于优先清偿的范围。虽然员工已经提出辞职但还未到期，只要员工还在正常工作，就属于公司的劳动者，有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、老板没钱倒闭谁发工资

如果老板没钱导致企业倒闭，工资应由企业的资产来支付。

（一）企业破产清算。企业在倒闭时应依法进行破产清算程序，在清算过程中，首先要支付的就是职工的工资、社会保险费用等。清算组会对企业的所有资产，包括固定资产、流动资产等进行清理、评估和变卖，用变卖所得优先支付员工工资。

（二）未进行破产清算。如果企业没有进行破产清算就停止运营，员工可以通过等法律途径要求支付工资。劳动仲裁裁决生效后，可向申请。法院会查询企业名下的财产，包括银行账户、房产、车辆等，一旦发现有可执行的财产，就会将其变现用于支付员工工资。

如果企业为，以其认缴的出资额为限对公司承担责任，一般不需要股东个人财产来支付工资，除非存在股东抽逃出资等特殊情形。

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