一、酒桌上喝酒出现人命同桌有责任吗

酒桌上喝酒出现人命，同桌是否有责任需根据具体情况判断。

如果同桌存在以下情形可能需要承担责任：一是强迫性劝酒，比如用“不喝不够朋友”等言语刺激对方喝酒，而对方因饮酒过量死亡；二是明知对方不能喝酒仍劝酒，例如知道对方患有某些疾病（如心脏病、高血压等）不能饮酒却还极力劝酒；三是未将醉酒者安全护送，在饮酒者已经喝醉丧失自我照顾能力的情况下，同桌的人有义务将其安全送到家或者交给其家人照顾，如果没有这么做，导致饮酒者发生意外死亡，可能要担责；四是酒后驾车未劝阻，在知道对方饮酒后要驾车却没有进行劝阻，发生导致死亡的，同桌者可能面临责任追究。但如果同桌者没有上述不当行为，纯粹是饮酒者自身原因（如自身身体突发疾病与饮酒无关等）导致死亡，同桌者通常不需要承担责任。

二、喝酒赔偿大概要多少钱

喝酒连带责任赔偿的金额没有固定标准，需要综合多方面因素确定。

（一）损害结果方面。如果只是造成轻微身体伤害，如轻度擦伤等，赔偿可能主要包括医疗费、少量等，可能在数千元以内。但要是造成重伤，例如导致他人残疾，赔偿数额会大幅增加，可能包括高额医疗费、长期护理费、等，这可能达到数十万元甚至更多。

（二）过错程度。如果是劝酒行为非常严重导致他人醉酒后发生事故，责任人承担的赔偿比例会较高；如果只是轻微劝酒，赔偿比例相对较低。

（三）当地经济水平。在经济发达地区，各项赔偿标准如误工费、护理费等计算基数较高，额相应较多；而在经济欠发达地区，这些标准相对较低，赔偿数额也会少些。

三、喝酒工作受伤老板有责任吗

如果员工喝酒后工作受伤，老板是否有责任需要分情况来看。

（一）员工自身过错导致喝酒后工作受伤

1. 如果员工违反规定私自饮酒后工作，且受伤是由于饮酒影响其正常工作能力而造成的，员工自身存在较大过错。不过老板如果没有尽到合理的安全管理义务，例如没有对工作环境进行必要的安全检查等，仍可能承担部分次要责任。

2. 如果老板已经明确禁止饮酒工作相关规定，并且尽到了安全和管理职责，员工明知故犯饮酒工作受伤，员工自己应承担主要责任，老板责任较小或者无责任。

（二）老板安排喝酒工作导致受伤

如果是老板安排员工在工作期间喝酒，而后员工因为饮酒影响工作状态而受伤，老板应当承担较大的责任。因为老板的这种安排本身就存在不合理性，增加了员工受伤的风险，这属于在工作安排上的过失。

以上是关于酒桌上喝酒出现人命同桌有责任吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！