一、劳动法的年假是怎么规定休假的

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假休假规定主要如下：

（一）休假资格。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

（二）休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（三）特殊情况。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（四）休假安排。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

二、新年假规定是怎样的

《职工带薪年休假条例》及相关规定对年休假有明确规定：

（一）享受年休假的条件。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

（二）年休假天数的确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（三）特殊情况的规定。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（四）年休假的安排。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

三、在我国国家劳动者年假工资几倍

劳动者年假期间，用人单位应按照正常工资标准支付工资，即1倍工资。

具体而言，年休假是劳动者的法定休息权利，在年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，如元旦、等，支付的工资报酬不低于工资的300%；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。但年休假不属于上述加班的情形，而是正常的。

例如，某劳动者月工资为5000元，其日工资为5000÷21.75≈230元（月计薪天数一般为21.75天）。若该劳动者休年假5天，用人单位应按照正常日工资标准，向其支付5天的工资，即230×5 = 1150元。总之，年假期间工资按正常工资标准发放，保障劳动者休假期间的基本生活和权益。

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