一、工厂倒闭做了十年的员工怎么赔偿

如果工厂倒闭，做了十年的员工可以获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。

具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工作十年的员工，工厂应支付十个月工资作为经济补偿。如果工厂没有依法支付经济补偿，员工可以通过以下途径解决：一是与工厂协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付；三是向机构申请仲裁，要求工厂支付经济补偿等相关权益。在仲裁过程中，员工需要提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据证明自己的工作年限和工资水平等情况。

二、如果工厂倒闭了怎么赔偿

工厂倒闭的赔偿涉及多方面。

（一）员工工资方面

1. 工厂应优先清偿所欠员工的工资。包括基本工资、等所有应得报酬。这是对员工劳动成果的基本补偿，确保员工的基本权益。

2. 如果工资未能及时发放，员工可以通过劳动仲裁等法律途径要求支付，并且在工厂清算财产时享有优先受偿权。

（二）经济补偿方面

1. 按照员工在工厂的工作年限进行补偿。工作每满一年，支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）社会保险方面

工厂有义务为员工缴纳社会保险，若存在欠费情况，应在倒闭清算时补缴。这关系到员工的养老、医疗、失业等各项社会保障权益。

如果工厂倒闭后未能依法给予上述赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉或者向提起诉讼来维护自己的合法权益。

三、签了合同倒闭了有赔偿吗

如果倒闭签了合同的员工可能会有赔偿。

（一）公司破产清算时员工赔偿顺序

在公司倒闭进行清算时，员工的工资、社会保险费用、法定补偿金等属于优先清偿的范围。这里的法定补偿金包含公司等应给予员工的补偿。

（二）具体的赔偿情形

1. 如果公司是因为破产等原因无法继续履行劳动合同，应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果公司在倒闭前已经存在、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工还可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿（如因未缴纳造成的损失等）。

但如果公司已经没有任何财产可供清偿，虽然员工享有法定的赔偿权利，实际可能无法得到足额赔偿。

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