一、公司倒闭了员工有补偿吗文章

公司倒闭后，员工是否有补偿需根据具体情况判断。

1. 若公司依法进行破产清算，员工可依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数为劳动者在解除或者终止前十二个月的。

2. 但如果是因为员工自身原因导致公司倒闭，如严重违反公司规章制度等，公司可能无需给予补偿。

3. 此外，公司倒闭时如存在未依法缴纳等违法行为，员工可要求公司补缴相关费用等。

总之，公司倒闭时员工是否有补偿，要依据具体的倒闭原因、法律规定以及公司的实际情况等来确定。

二、公司倒闭了员工有补偿吗怎么办

公司倒闭后，员工通常是有补偿的。

1. 经济补偿的计算：一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 补偿的支付时间：经济补偿在办理工作交接时支付。公司倒闭后，应及时安排员工办理离职手续，结清工资和经济补偿。

3. 优先清偿：公司倒闭清算时，应当优先清偿拖欠的职工工资和社会保险费用，然后再清偿其他债务。如果公司资产不足以清偿全部债务的，职工的经济补偿可能会按照一定比例进行清偿。

员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请等方式来维护自己的合法权益。在处理过程中，要保留好相关的、工资条等证据。

三、公司倒闭了员工有补偿吗多少钱

公司倒闭，员工通常有经济补偿。经济补偿的金额根据员工在公司的工作年限来计算。工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在公司工作了 5 年，其离职前 12 个月平均工资为 5000 元，那么他可获得的经济补偿为 5×5000 = 25000 元。

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