一、病假最长可以请多长时间劳动法

根据相关法律规定，病假时长需结合具体情况确定：

1. 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。

需要注意的是，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得的时限。同时，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

二、劳动法规定病假扣工资是否合法

劳动法规定病假扣工资在一定范围内是合法的，具体需根据实际情况判断：

（一）病假工资支付的法律规定。根据相关法律，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，企业在职工请病假时扣减部分工资是被允许的，但有下限限制。

（二）医疗期的影响。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。不同工作年限对应不同的医疗期时长，在医疗期内，企业需依法支付病假工资。如果超出医疗期，企业可能会依据相关规定和规章制度，进一步调整工资支付或作出其他处理。

总之，企业按照法律规定和合法有效的规章制度，在不低于法定标准的前提下扣减病假职工工资是合法的，若违反相关规定则不合法。

三、休病假多久单位有权

在我国，单位解除与休病假员工的，需根据具体情况判断，相关法律对此有明确规定：

1. 医疗期规定。依据劳动者在本单位的工作年限，可享有不同期限的医疗期。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月等。在规定的医疗期内，单位一般不得解除劳动合同。

2. 医疗期满后。若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。

总之，单位在员工休病假期间随意解除合同是不合法的，只有在符合法定条件，如医疗期满且劳动者无法胜任工作等情况下，才可依法解除劳动合同。

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