劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办

建设单位未按合同约定支付工程款，拖欠工程款的，是属于合同违约的情形，可以要求建设单位承担违约责任，并且支付违约利息。

首先，员工工资是签订劳动合同的必备条款，签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。

所以，当给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致，员工要及时反映，否则一旦签字确认，今后若是发生工资纠纷，可能会被这份合同拖累。

因此，入职后发现劳动合同有问题的，员工可以及时跟公司协商，要求写明约定的工资，若是对方提出其他原因，并且是正当理由的，要及时做个证明。

其次，如果已经签订劳动合同，员工在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料。

比如工资条、、考勤记录等，一旦双方因为工资产生纠纷，可以拿出整理的证据维权。

最后，双方因为签订的公司跟约定的不一致起纠纷，可以按照处理办法解决。

具体地，员工可以根据收集整理的证据，去劳动监察大队投诉，去所在地的委员会申请，仲裁再解决不下的，可以再去起诉。

相关法律规定

《中华人民共和国》

第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，劳动报酬是由用人单位与劳动者协商一致后确定的，如果劳动者发现约定合同工资与约定不一致的，要及时反应修改，其次是收集证据证明自己的实际工资。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到合飞律师网进行。

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