在什么情况下,劳动合同期满后不得终止劳动合同
在什么情况下,劳动合同期满后不得终止劳动合同
对于一些处于特殊困难阶段或者做出特殊贡献的劳动者要给予的特殊保护。
《》第四十二条 【用人单位不得的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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法律解析： 在一些特定情形下，劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同，比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。 根据相关法律法规，以下这些情形下...
一、什么情况下劳动合同期满不得终止 劳动合同期满，在一些特定情况下不得终止。具体情形如下： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为保障劳动者的健康权益，防止因未检查而使劳动者后续权益受损。 （二）在本单位患职业病或者因工...
法律解析： 劳动合同期满也不得终止劳动合同的情形主要包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，患病或者非患病在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期，在本单位连续工作满十五年...
一、合同期满,单位在什么情况下不能终止劳动合同 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的...
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一、不得终止劳动合同的情形是什么 根据《劳动合同法》相关规定，存在以下不得终止劳动合同的情形： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。这是为保障劳动者的身体健康权益，避免其因工作环境可能造成的职业病隐患在未明确前失去劳动保障。...
