嫖娼被拘留属于旷工行为吗
一、嫖娼被拘留属于旷工行为吗
依据我国相关法律的规定，嫖娼被行政拘留造成无法上班的，是否属于旷工要依据具体情况而定，司法实践中也有不同的判决。
《中华人民共和国》
第六十六条?卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
第九十七条?公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人;无法当场向被处罚人宣告的，应当在二日内送达被处罚人。决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。
有被侵害人的，公安机关应当将决定书副本抄送被侵害人。
《中华人民共和国》
第三十九条?【用人单位单方(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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二、如何认定旷工
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应当具备以下三个条件：
第一，没有按照用人单位规定提供劳动;
第二，没有正当理由;
第三，没有经过用人单位同意。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，嫖娼被行政拘留造成无法上班的，是否属于旷工要依据具体情况而定，司法实践中也有不同的判决。如果需要法律方面的帮助，读者可以到合飞律师网进行咨询，合飞律师网有最专业的律师为你解答。
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