一、在幼儿园实习签了合同，如果我不辞职，我会直接支付违约金

在您处于幼儿园见习期内签署的相关协议或合约当中，常常包括了违约条例这一重要环节。

这些违约条例将就发生合同违约时所需承担的具体赔偿责任进行详细的界定。

假如您没有依照所签合同时约定的方式提出辞职申请，而选择了擅自离开岗位，按照这些违约条例的要求，你将会面临到高额的违约金费用。

关于实际的违约额以及支付方式，请务必参照合同中的具体规定。

我们强烈建议您在作出任何决策之前，认真研读合同条款，如若仍存在疑虑，可寻求专业律师的帮助或者与雇主进行深入的沟通与协商。

《》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、学校强制学生实习，辞职不给工资怎么办

若校方强制安排学生实习，辞职后却不予支付相应工资，可采取以下有效途径进行维权：首先，尽量通过沟通解决问题，争取获得应得的薪资报酬；若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉，促使其展开调查并施以处理；此外，若有需要，也可向委员会提出仲裁请求，亦或向提交诉讼。

在此过程中，务必妥善保存实习协议、工资单等关键证据，以维护自身合法权益。

三、我和学校出去实习，但不让我辞职怎么办

要是你铁定想要离开这家公司，但他们就是死活不让你走怎么办，这时候，只需提前30天填写一份正式的离职通知书，以书面形式告知公司你的决定，或者在间提前3天口头或书面通知公司你要离开。

等到这个期限一过，你就有权利与公司进行良好的工作交接并顺利脱身了。

若公司还是死缠烂打不让你走的话，那你就可以在期满之后向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。

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