一、入职后签了五年合同可以违约吗，有没有相关的法律规定

在您入职并与用人单位签订为期五年的劳动合约时，依照相关法律规定，原则上您需要遵守合约并履行相关义务，不得随意违约。

若劳动合同尚未到期而您选择提前结束工作关系，这并不视为违法违规行为，即不涉及到违约问题。

但是，如果劳动合同中明确规定了有关服务期限、保密义务以及竞业禁止条款等内容，那么即便您已经完成离职手续，仍然不能对其予以违反，否则将被认定为违约行为，就此您将需承担相应的法律责任。

《》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、入职时包吃住,后又不包了怎么办

根据您与雇主双方签署的劳动合同中所明确指出的包含住宿费用在内的条款规定，该雇主在这方面的执行情况显然是不符合合同约定的。

在这种情况下，作为合同的一方，您完全有权利向对方提出严格履行合同条款的要求。

如果该请求并未获得积极、及时的响应或解决方案，您可以依法启动程序，以此来捍卫自己的合法权益。

在此期间，所有涉及的证据材料都必须经过严谨的审核与核证，被证实为真实可靠之后，庭将会视其为确定案件事实真相的关键性依据。

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