一、社工辞职违约吗怎么赔偿

要是和你签订了长达三年的工作协议的话，你只需要提前30天通过书面形式告诉用人单位，这样就可以解除了这份劳动合同，而且也不需要赔偿任何的违约金。但是呢，如果你参加过提供的培训或者其他类似的项目，那么当你决定离开的时候，如果违反了服务期限的规定，那就得按照之前的约定，向用人单位支付相应的违约金。

《中华人民共和国》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、提出辞职有赔偿吗

通常情况下，如果员工自己选择离职，而不是因为公司有什么错误，那么公司就没必要给他们赔偿金了。不过呢，该给人家的工资还是得结算掉！记住了，不管是谁，只要提前30天用书面方式告诉公司你要走人，那就可以解除你们之间的劳动合同。当然，如果你还处在试用期的话，只需要提前3天跟公司说一声，也能顺利地解约。

三、返聘人员辞职有赔偿吗合法吗

说到离职后又被雇佣的人能不能拿到赔偿金这个问题嘛，其实这要看具体情况。总的来说呢，他们跟普通职工是不太一样的，没办法像那些日常上班的人一样得到应有的经济补偿。因为他们和公司之间的合约关系有点象是服务协议这种感觉，所以当他们决定离开的时候，自然也就没法享受到跟还在岗位上的同事们同样的停止工作后给予的经济补助了。

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