一、签订的劳动合同里能够包含违约金吗

在签署的劳动合同里是有可能出现一些“违约金”相关条款的，但是，这些内容也都必须得遵守咱们国家的相关法律法规，并且要保证基本的公正性。

像这种违约金条款，就应该把具体的违约情况，违约金的金额或者怎么算出来的方式等等都写清楚明白，千万不能过分高于实际造成的损失。

同样当雇主要求劳动者支付违约金的时候他们也得拿出证据来证明劳动者确实存在违约行为，而且还得证明这个违约行为给自己带来了实际的经济损失才行哟。

《中华人民共和国》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同违约的法律法规是怎么规定的

劳动合同这事儿，一旦出了问题，那可就得参照咱们中国的劳动合同法以及其他相关法律法规来处理。

根据这些名词儿的意思就是合同里的每一项条款，大家都得老老实实地去执行要是谁违反了条款，那可就要负起相应的法律责任。

具体来说，违约所需要付出的代价可能包括继续履行合同义务、赔偿对方损失、支付违约金等等。

当然法律法规也明确规定了如何判断是否构成违约、处理违约事件的流程以及解决纠纷的方法等等。

三、劳动合同违约金最高限额是多少

劳动合同中的违约金上限并不是法律硬性规定的它其实是看两边合同签署人怎么商量决定的。

这个金额一定要有个度，不能高于因为你违约而给别人带来的那部分损失。

而且，这个赔偿协议还得遵循相关的法律法规，不能违背公共秩序或者明显不合理。

假如说，你和用人单位在约定违约金时，发现金额太高或太低了，那也别担心，或者机构会根据具体情况给你做相应的调整。

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