一、辞职需要赔偿违约金吗护士

根据咱们国家的法规定，如果你所在的为了让你有更好的职业发展，特意给你提供了一笔额外的培训费，然后还特别把你送去接受了一段时间专门针对某项技能或知识的高质量培训的话，那么你和公司就可以商量着签订个协议，确定一下这个为你提供培训的这段时间作为你们的服务期限。当然，要是在这个服务期限内，比如你提前离职或者违反什么规定之类的，那你就得按照协议上说的，缴纳一定的违约金给公司。不过，这个违约金的金额可不能超过公司当初为你提供的那笔培训费。而且，公司也不能因为这事儿就狮子大开口，让你交的违约金超过你还没完成的那部分服务期限应该承担的那部分培训费用。除了这些，其他情况下是不需要支付违约金的哈！

《劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、快递员辞职有什么赔偿

离职是得不到赔偿金滴！如果公司按照规定结束或者完全解除了我们之间的劳动合同，那么就有责任按照合同约定来支付我们相应的经济补助。但是，若公司做的事不合法，擅自结束或是完全终结了咱们之间的劳务关系，那我们有权选择是否继续履行这份劳动合同；当然，如果我们选择不继续履行这份劳工合约的话，公司是需要给予我们相应的补偿。而如果我们希望这个劳工合同能继续下去，但实际上已经无法再继续下去了，公司就要做出适当的赔偿，以弥补我们所受损失。

三、员工主动辞职是否赔偿

一般来说，要是劳动者因为自己的原因主动提出离职的话，那就拿不到什么经济补偿。不过，假如员工觉得公司做了些不合法的事情，不得不离开的话，那么公司可是要给他们经济补偿的。比如下面这些情况：1、没有按照劳动合同上说的那样，给劳动者提供足够的劳动保护或者劳动条件；

2、没有按时按量地把工资发给劳动者；

3、没有按照法律规定帮劳动者交费；

4、公司的规章制度违反了，侵犯了劳动者的权益；

5、公司在跟劳动者签劳动合同时，用了欺骗、恐吓、逼迫等手段，导致劳动合同无效；

6、公司是用暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式让劳动者工作的，或者公司强制劳动者进行危险作业，危害到他们的生命安全。

以上是关于辞职需要赔偿违约金吗护士的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！