一、我在酒店前台工作，我要不要辞职赔偿违约金

关于离职需承担的违约金额度大小，主要取决于劳动者和雇主之间是否有具体的契约条款进行明确规定。

若双方确实存在相关约定，则应按照约定内容执行。

反之，如果未曾签订任何书面协议，则需要依据雇主所遭受的实际经济损失来确定赔偿数额。

值得注意的是，雇主只能在以下两种特定情况下与劳动者约定违约金：第一种情况是雇主与约定了劳动期限的劳动者；第二种情况是雇主与劳动者就竞业禁止事项达成了协议。

《中华人民共和国》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、不能上班，我想辞职的时候老板不给我钱怎么办

如果因为某些原因不能去上班了想要离职并且厚脸皮找老板要工资，但是老板就是不给，那你可以试试下面这几个办法：首先，跟老板好好沟通一下，把工资结算的时间啊地点啊什么的定下来。

要是老板还是不给面子，那就只好硬着头皮搜集一些证据，比如那份让人心跳加速的、每个月都会出现的工资条，还有那些证明你是个勤奋员工的工作记录等等。

然后带着这些证据去找你们那儿的劳动监察部门投诉或者直接申请。

在的时候，一定要把事情的来龙去脉说清楚，还要有理有据地拿出你的证据。

如果仲裁的结果还是不尽人意，那就只能去告状了，让老板乖乖掏钱给你发工资，还得赔偿你因此受到的损失。

在这个过程中，最好能请个靠谱的律师帮你出谋划策，这样才能保证你的权益最大化。

三、员工辞职可以一次性结清工资么，怎么样

当你们选择和说再见之后，对于那些未支付的薪水你们应该知道以下这些事情！首先，公司应该根据你们签订的以及全部的相关进行发放工作。

如果你们立下了协议并且规定了全部的薪资要一次付清的话，那么公司就得按照这个约定来做。

但是如果你们的劳务合同里面没有提到或者是你们双方都没有达成共识的话，那公司就可以按照他们自己的内部规定或者是法律法规来处理这个问题。

通常情况下，公司会在你离开的那一刻把所有的薪水和相关的福利待遇都给你算清楚。

但如果公司没有按时给你发工资或者有其他不合法的行为，你就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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