一、劳务合同没写违约金怎么办

在劳务合同的签订过程之中，如果并无规定关于违约金事项的确切条款，那便意味着双方在当时对于出现违约状况之后应该如何作出经济补偿这一问题上并未能取得完全一致的意见。

在这样的情况之下，一旦出现了违约现象，那么受损方仍然有权利依据其所遭受的实际损失来向违约方提出索赔请求。

在计算实际损失方面，可能涉及到的范围会包括由于违约行为而引发的直接经济损失以及预期利益的丧失等多个方面。

尽管在这样的情况下并没有明确规定违约金的具体数额，但是并不妨碍受损方为自身权益进行主张，只不过在赔偿金额的确定上需要通过法律程序或者是双方进行进一步的协商加以解决。

《中华人民共和国》第九十条

劳动者违反本法规定，或者违反中约定的保密义务或者义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、提前于劳务合同时间可以走吗

关于没到合约期限就想走怎么办，劳动合同法告诉我们，提前给说一声就行。

比如说你在的话，提前个三天告诉他们就OK。

不过还是有点儿小限制的，就是赔偿的事儿。

如果你接受过公司的专门技术培训，并且和公司签了协议，那就是说好了服务期的。

如果你没做完服务期这段时间，就要赔给人家违约金。

但别怕，违约金是不能超过培训费的。

假如公司要求你赔的钱超过了这个数，那就是不合理的。

就算你和公司签了服务期，也不会影响你拿到正常的工资。

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