一、签了三方协议但考研成功了需要支付违约金吗

对于考研成功后是否需要支付三方协议所规定的违约金，首要之务在于对协议中所载明的各项实质性内容和条款进行深思熟虑的研究分析。

一般来说，所谓“三方协议”主要涉及学子、学校以及用人单位等相关方面，借此明确规定了学子在学业圆满完成之后，应如何尽职尽责地投入至用人单位的工作之中。

因此，在面对这个问题时，我们需要对三方协议当中关于解除协议及违约责任的具体条款，进行严谨的审视和剖析。

假如我们发现在协议中有如此清晰明确的表述——即在考研一举成功之后，学子可豁免履行其在用人单位的工作职责，且无须为此承担任何形式的违约金赔偿责任；亦或是附有相应的了解协议条件，那么学子便可以依据这些具体条款去行动，以此避免因违约而产生的经济损失。

然而，若在协议中并未能找到这样的明确指引或存在模糊不清之处，学子则有必要与学校和用人单位开展深入的磋商，以期寻找到一个既令各方都能满意接受，又较为合理可行的解决办法。

在此过程中，学子可诚实坦率地阐述自身的实际情况和道理缘由，力争获取对方的理解和谅解，使学费得以解免。

倘若经努力磋商仍然无法达成一致共识，学子就只能按照协议相关条款来承受违反协议的法律后果，其中可能包括需要支付一笔数额不等的违约金赔偿款项。

在这样的特殊情况下，学子应尽可能地与用人单位维持良好的沟通渠道，尽最大努力降低因为违约带来的不良影响。

《》第五百八十五条

【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民或者机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、签了三方协议，不想做可以直接走吗

若您有离职之意，自然也是可以办理相关手续的;

然而，为了保证自身合法权益不受损害，务必要完成所有与离职有关的事宜，否则将会衍生出诸多困扰和不便。

在签订了三方协议之后，如果您计划在毕业后的一年内转换新的工作岗位，共有两种可行的途径供您参考：第一，坦率地向原提交书面申请，办理相应的失业证明，之后便可顺利入职新的用人单位并按照我国律法规，原单位在收到您的后一个月内未做出任何回复，即被视为生效，同时不得保留或扣押您的人事档案等重要文件；这种方式的优势在于无须支付违约金，也不会受到原公司的约束，更能确保您的工作年限得以延续；但需注意的是，一些特殊的就业领域如公务员考试、事业编制招聘以及大部分国营企业等，往往对求职者有着严格的应届大学或大专毕业生的招录门槛，因此，在您办理完辞职手续之后，就将失去作为应届毕业生的资格。

第二种选择则是请原公司为您开具解约函，回到学校进行相关的学籍变动处理，最后手持空白的三方协议以应届毕业生身份继续寻找适合的职业发展道路；此方法的好处在于学籍变动处理完毕后，您的就业选择将不受任何限制；然而需要留意的是，原用人单位在为您开具解约函时可能会追究您违反合同约定的责任。

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