一、违约金与解除合同能并存吗

在实践中，违约金与解除合同的法律效果确实存在着某种程度上的并行性。

当合同解除之后，如果一方当事人在过去的履约过程中出现了违约行为，那么他将被要求承担起相应的违约赔偿责任。

具体到履约情况上来讲，那些尚未完全履行完毕的义务，将被立即停止继续执行；而对于那些已经履行完成的义务，则需要视具体的履行情况和合同属性而定，看看是否有可能请求恢复原状、或是采取其他的补救措施。

受害方还有权利向违约方提出赔偿损失的要求。

《》第五百六十六条

合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后，担保人对应当承担的仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

二、解除合同口头解除行吗

原则上，我们可以通过口头方式来解除一份合同，但是需要注意的是，若法律或双方当事人已达成协议明确透露了必须使用特定形式来解除合同的规定，则需按照约定执行。

依据相关法律条文，当事人有权选择提供一方解约的具体原因。

当满足解约条件时，拥有解约权的一方可解除这份合同。

关于由主体发出的解约之举，无论是采取书面形式、口头形式抑或是其他形式均可理解接受。

当各方当事人通过协商达成共识后，也可以合法地将合同进行解除。

对于那些已确立长期周期性履行义务的不定期合同，无论何时，只要具备合理性和适当性，当事人才可作合同解除，不过仍需提前通知对方，以便其做好相应准备。

在签订合同的过程中，我们可以选择使用书面形式、口头形式以及其他形式。

如果法律、行政法规明确要求必须采用书面形式，那么我们就必须遵守这一规定，采用书面形式来签订合同。

三、口头通知解除合同如何处理

1.若用人单位以口头形式宣布解雇员工，劳动者应当立刻向其索取正式的书面通知，如用人单位无法提供书面文件，则需坚决拒绝进行离职手续的相关操作。

即便在情势紧迫之下，需要完成离职流程，也务必确保自己留有处理离职事务的书面记录。

必要之时，您还可启用手机录音及录像功能，以便获取有关双方交涉内容的录音资料，从而进一步稳固和保留用人单位解聘的重要证据。

2.在完成离职手续之后的同一日，务必要妥善保管与离职工作交接相关的原始书面凭证，同时寻找机会与用人单位的主管领导以及人力资源部门负责人核实解除劳动关系的真实性，并且对整个过程进行录音记录。

3.通过挂号信或快递的方式，向用人单位发出书面通知，要求其开具《》或《通知书》，并妥善保存挂号信的寄发存根以及快递面单（我们强烈推荐您选择使用邮政特快专递EMS服务）。

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