一、预期违约是否能解除合同

预期违约在特定条件之下具有解除合同之效力。预期违约即在合约履行期间尚未正式开始前，合同当事人中有一方因无合理原因却明确表达或通过自身行为暗示其在履行期间结束之后将不再履行合同义务。当一方经营性违约发生而这种违约现象足够影响到合同宗旨的实质性实现时，另一方可根据法律规定行使解除合同的权利。在涉及买卖性质的合同中，若卖方明确向买方传达了无法如期交付商品的信息，而这些商品对买方的生产运营具有重大的影响作用，在此种情境之中，买方便有权利依法解除此份合同。

解除合同须符合相关以及遵循特定的原则与流程。首要事项便是应具备充足的证据来证实对方确实存在预期违约的情况。

解除合同的相关通知书也应于第一时间送达到合同当事人的手中，以便避免由于时间拖延所带来的不必要损失。

值得注意的是并非所有类型的预期违约皆会不可避免地诱发。如果预期违约的影响程度较轻，或是违约方能够在短时间内提出并予以执行充分的履约担保措施，努力挽回对方的信赖感，那么合同仍有可能得到继续履行的机会。

《》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、解除合同时要注意哪些事项

在解除合同之际，诸多事项皆需谨慎对待。首要的便是确定解除合同的缘由，究竟是由于个人因素所致，抑或是方面的原因？此点关乎您享有与否的权利。因此，务必对合同内容了然于胸，详尽理解其中有关解除合同的各项条款，例如提前通知期限、违约金等等。其次，应与用人单位展开深入探讨，以明晰自身之权益及义务，规避由此引发的无谓争端。若为解雇情况，务须探究有无经济补偿可供领取，以及如何精确计算此类补偿金额。同时，亦需留意妥善保存相关证据，诸如工资单据、、公司内部规章制度等，以便应对未来可能出现的法律纠纷。

三、解除权消灭后还能主张解除合同吗

明言之，解除权一旦消失，便不复享有解约请求权。此种权力属于形成权范畴，皆有法定或协议规定的期限约束。逾期未行使解除权，解除权即告失效。在此阶段，当事人不可再以解除权作为依据解除合同，需依约承担各自责任。

然而，在特别状况下，倘若出现合同效力瑕疵、可撤销等法定事由，抑或双方达成共识解除合同，合同仍有解约之可能性。但这并不依赖于已消亡的解除权。总而言之，解除权一旦消失，通常即表示失去以解除权解约的资格。

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