一、与签了合同，不干了，有违约金吗

员工就交两样违约金，除了这俩以外都不用付：

1、如果员工违反了服务期规定，得给公司赔钱，但这笔钱不能比公司为他花钱培训的费用多，而且也不能超出他还没做满的那部分服务期所需分摊的培训费。

2、如果员工签过保密协议，那就要遵守协议，不能随便泄露秘密，否则就要赔钱。

公司还能跟员工协商，让公司在违约的时候出这个钱，不受刚才那俩条件约束哦。

《》第二十三条

用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、员工工资怎么算

在试用期内离职时，薪资应依照劳动者正常出勤的天数及加班时长的具体情况来计算其应得的薪酬。

具体而言，月实际工资等于月工资除以二十一天再乘以实际出勤天数。

试用期内的工资通常是依据出勤天数来计算的，且不得低于正式员工工资的百分之八十。

而在试用期结束后时，工资则需根据劳动合同中的约定，一次性支付给劳动者。