一、合同签了三年 一年我想需要赔违约金吗

在签署为期三年的劳动合同时，若在履行满一年后选择离职则无需支付任何形式的违约金。

对于劳动者而言，其享有解除劳动合同权利，既包括预先通知解约的方式，亦包含即时决定撤出之行动。

在预告解约的情况下，只需提前30日向用人单位提出书面申请即可，不需要经过用人单位的许可。

而进入即时解约的环节时，若有充分证据证明用人单位采用暴力、威胁或是非法限制人员自由等不当途径来强迫劳动者继续进行工作；或者，如果用人单位出现严重违反操作规定或强行要求员工执行危险作业，有可能对劳动者人身安全构成威胁的话，劳动者有权立即终止与用人单位的劳动合同关系，并且无需事前向用人单位做任何说明或沟通。

《中华人民共和国》第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

二、教师合同上写只接受五月份上交辞职申请,这是合法的吗

现行规有明文规定，正式员工申请离职需提前30日向用人单位提交书面申请。

对于劳动者而言，他们仅需以书面形式提前一个月发出离职通知便可终止与用人单位之间的劳务关系。

员工只承担了通知的责任，而并无权对该离职通知进行批复或不予批准。

若个别公司规定员工必须按照其所设定的期限才能够提出离职请求，这即构成缺乏法律依据的做法，也是不合法的行为。