一、员工合同期内辞职算违约吗

劳动者在合同期限内辞职通常并不构成违约，但如存在下列情况则另当别论：

1.若劳动者违反服务期协定，需按约定向用人单位交付违约金，且其金额不得超过用人单位提供的培训费；

2.对于负有保密责任的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款，并规定在解除或终止劳动合同时，每月向劳动者支付经济补偿。

若劳动者违反此项约定，需向用人单位支付违约金；

3.劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，即可；

4.劳动者在内提前三天通知用人单位，亦可解除劳动合同；

5.劳动者自愿解除劳动合同，用人单位无需支付；

6.劳动者未提前告知而离职，需赔偿用人单位的经济损失。

《》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签了代理合同可以口头辞职吗

代理合同签订后，员工具备口头辞职权。

如需离职，可提前一个月提交书面申请（试用期为三天），或经与企业协商并获其批准，也可在企业存在违法行为时提出离职要求。

企业恶意阻止离职属违法行为，员工有权向劳动行政部门投诉维权。