一、签了合同不干了要付违约金吗

如若劳动者在合同履行期间选择提前结束雇佣关系，在大多数状况下是无需向用人单位支付违约金的。

我国现行《中华人民共和国》明确规定，当劳动者处于以下两种极其特殊的情形时，可能需要付出违约金：其一，用人单位为了劳动者的职业发展，向劳动者提供了具有专门针对性的培训经费，并且对劳动者进行了具备专业技能性质的培训活动。

在此前提之下，用人单位与劳动者可以协商确定一个具体的服务期限。

如果劳动者在上述服务期限内因某种原因自行决定终止雇佣关系，那么就必须依照事先约定的方式来支付相应的违约金。

违约金的金额通常不应超出用人单位实际提供的培训费用。

其二，劳动者违反了条款，即在离开原用人单位之后的一段特定时间内，不得在与原单位存在竞争关系的其他企业中任职，以此来保障原用人单位的商业机密以及涉及到等方面的保密事宜。

同样地，如果劳动者违反了这一项约定，也需要按照约定支付相应的违约金。

除此之外，用人单位无权与劳动者约定由劳动者承担的任何形式的违约金。

《法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、签了合同不去上班要赔违约金吗

我国《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，唯有以下两种情形适用于双方订立违约金条款的情形：首先，“用人单位应劳动者提供了专门且具有专项经济价值的训练资金，用以帮助劳动者进行专业化及技术水平的提升，此种情况下，用人单位可依法与接受培训的劳动者签署协议，并就服务期限的相关事宜进行详细约定。

其次，“另一方面，当用人单位需与劳动者签订劳动合同时，可以根据实际需求约定有关保护本单位商业机密及其知识产权相关的保密条款。

若劳动者违反此类竞业限制约定时，应该根据约定的内容向用人单位支付相应的违约金”。

除此之外，对其他类型的情形而言，用人单位均无权擅自约定让劳动者承担违约责任。

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