一、签了合同不去上班要赔违约金吗

我国《中华人民共和国》明文规定，唯有以下两种情形适用于双方订立违约金条款的情形：首先，“用人单位应劳动者提供了专门且具有专项经济价值的训练资金，用以帮助劳动者进行专业化及技术水平的提升，此种情况下，用人单位可依法与接受培训的劳动者签署协议，并就服务期限的相关事宜进行详细约定。

其次，“另一方面，当用人单位需与劳动者签订劳动合同时，可以根据实际需求约定有关保护本单位商业机密及其知识产权相关的保密条款。

若劳动者违反此类竞业限制约定时，应该根据约定的内容向用人单位支付相应的违约金”。

除此之外，对其他类型的情形而言，用人单位均无权擅自约定让劳动者承担违约责任。

《劳动合同法》第二十二条　

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、签了合同违约了不履行怎么办

若您不幸遭遇合作伙伴未能依照合同约定履行其应尽之义务，您可考虑如下几个步骤以维护自身权益：请求对方履行合约。

倘若您签署的合同已有明确规定的履约期限及执行方式，您有权敦促对方依据合同原样承担起应负的合同责任。

寻求经济补偿。

假如合作伙伴未能严格遵照合同执行并给您带来了实际经济上的损害，您依法有权向对方索求相应金额的经济赔偿。

额需与违约行为造成的直接损失相等，其中不仅要包含订立合同时可以预期的收益，也不能超出合同签字方在签约当时能够预见或应该预见的违约后果。

考虑主张违约金或双倍补付。

若在合同条款内有明确的违约金约定，您可提议让对方支付违约金；假使涉及到定金细则，您同样可以争取让对方双倍返还您交付给他们的定金，或者，如果您属于定金的接受方，您亦有权保留该定金作为惩戒。

实践补救措施。

当对方执行的合同职责无法满足预定标准时，您可以要求对方实施必要的修复、调换、重新制作、退货、价格降低等行动来进行弥补。

经过协商、调解或是法律途径解决问题。

您仍然有权利努力与对方达成私下协议；若此手法不见效，您还可以选择向调解委员会或机构提出案件；若这种方式仍旧行不通，最终可向法庭提起诉讼解决。

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