一、签了合同提前离职要赔违约金吗

一般而言，个人于签订了劳动合同时选择离职并无需支付违约金。

在这种情况下，员工无论是否具有固定的工作时长，均有权利解除他们与雇主之间的劳务关系。

如若用人单位与劳动者双方经过充分协商达成共识，亦可。

劳动者也有权通过提前30天向用人单位提交书面通知来解除劳动合同。

而对于处于的劳动者来说，只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。

除了服务期以及违反的特殊情况之外，用人单位无权与劳动者约定由其承担违约金。

《中华人民共和国》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、工可以随意离职吗

对于劳务派遣工而言，离职行为并非可以随意为之，而应该遵循规定的提前告知程序。

根据我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》相关条款中明确指出，劳动者应至少提前三十日，以书面方式向雇主或用人单位提出辞呈，以便在此期限结束后合法解除劳资关系。

处于试用期阶段的稳岗人员如需要结束合同，也只需提前三天以书面形式通知用人单位即可。

即便在这一过程中，用人单位的领导并未签署批准文件，劳动者仍可在通知期结束之后，按照法律规定离开原工作岗位。

若用人单位未能依法履行相关手续，劳动者有权通过提起或者申请劳动保障监察等途径，来维护自身权益，要求用人单位履行其法定职责和义务。