一、跟劳务签了合同违约了怎么办，有没有相关的法律规定

通常而言，若劳务合同存在违约行为，此时便可依法解除该合同;

然而，若是由劳动者违规导致，可能会面临支付违约金之责。

在缔结劳务合同时，各方需严格遵循其条款规定行事，以确保合同的公正性和有效性。

具体而言：

1）用人单位仅能在两项特殊情况下方可设定违约金，即：为劳动者提供特定专项培训并与其订立服务期协议；又或者当用人单位与劳动者签署竞业禁止协议时，劳动者如有违反相关协议规定的行为；除此之外，任何其他情况均不得设立违约金；

2）在解除之后的十五个工作日内，用人单位须积极协助劳动者完成社会保险关系的转移手续，否则劳动者有权向部门提出投诉。

若因用人单位未尽职责而对劳动者造成经济损失，则应承担相应的赔偿责任。

《》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

二、签了合同没住进去算违约吗

若已签署了租赁协议却尚未入住，这通常被视为构成违约行为。

针对该问题的具体解读与处理需依赖于协议中的详细规定与约定。

因为协议对于签订双方均具有法律上的强制性约束力，因此在合同有效期内，各方必须严格遵守协议条款中指定的各项权利和义务，并据此承担相应的违约责任。

如果在协商过程中出现分歧，建议您收集相关证据以备后续诉讼之用。

所谓违约行为，就是指合同各方所实施的违反合同义务的行为。

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