一、医院合同工辞职要付违约金吗

关于医院合同工离职是否应当缴纳违约金的问题，其答案需根据具体的合同条款以及所在地区的相关来作出判断。

在一般情况下，倘若所签订之中明确规定了员工提前需承担违约金责任，并且此项条款符合法律规定并具有法律效力，那么在这种情况下，员工在提出离职申请时就有可能被要求支付相应的违约金。

然而，在某些特殊情形下，例如合同条款过于严苛或者与现行法律法规存在冲突之处，法院可能会对违约金的主张不予认可。

《》第五百七十七条

【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、在学校安排实习，可以辞职，有违约金

若您在接受学校统一安排的实习活动过程中，产生了想要离职的念头，关于违约金的问题是基于您与机构或者实习单位签署的相关合约而定的；根据常见情况，倘若合约中有明确规定，当出现违约现象时将承担相应的赔偿责任，那么您就必须严格遵守并履行该项约定。

在此，我们强烈建议您认真研读实习协议中的各项条款，以充分理解自身所享有的权益以及应尽的义务。

如仍存在疑问，请及时向学校的教职员工或者专业的法律顾问进行咨询，以便于您能够做出明智且恰当的决策。

三、辞职后删除信息是否违法

离职员工在解除雇佣关系后故意删除公司的重要资料时，可能需承担相应的民事及刑事法律责任。

通常情况下，劳动者在离职流程中可能与用人单位产生矛盾，当事人可能出于报复心态，蓄意损毁用人单位的客户信息、设计图纸以及其他重要的数据资源，这种非法行为导致了用人单位的严重损失，这明显属于破坏生产经营活动的范畴，且其情节已达到构成的标准。

对于给用人单位带来的经济损失，离职员工应依据法律规定向用人单位全额支付赔偿金。

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