一、公立教师辞职需要赔偿违约金

公立院校教师离职所涉及到的是否需赔偿违约金事宜，主要取决于相关具体情况以及当地政府相关政策规定。通常而言，只要教师遵循了与其签订中所明确约定的或管理部门制定的正式离职流程，并且在整个过程中没有出现违反任何合同条款的行为，那么便无需承担违约金责任。

若教师在离职过程中存在违反合同约定的行为，例如尚未履行完其服务期限或者其他特殊义务等，则可能需要根据合同中的具体条款来承担相应的违约金。

部分地区或学校可能会有特殊的规定，要求教师在某些特定情况下必须提前进行通知或者完成一段时间的服务工作，如果教师未能遵守这些规定，同样也可能会涉及到违约金的支付问题。因此，我们强烈建议广大教师在做出离职决策之前，务必认真研读并理解自己与用人单位所签订的劳动合同条款，同时在必要的时候向相关部门或者法律专家寻求帮助，以便更好地了解可能面临的法律风险及后果。

《》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、孕妇主动辞职赔偿吗

要是没犯过错儿，那员工自己想走的话，公司就不用给人家补偿了。但要是公司真的做错了什么事儿，那员工离开时可得拿到补偿。员工自己决定要走的话，也有可能会碰到这几种情况，这时候公司还是得赔尝的。比如说:1.公司违反了跟员工签的雇佣合同里的内容,导致员工受到了损害;

2.公司和员工谈好了条件，然后员工自愿提出来要走，这时公司还得给人家应有的补偿金;

3.员工在公司上班期间不小心受伤了(比如骨折之类的)，不得不提出离职申请，这个时候公司还是得掏腰包来弥补人家的损失以及相关费用的。

三、单位多少

里公司要是让人走人的话，那得按照这样算赔偿金:每干满一年,就得多付你两个月工资；干了六个月到一年的部分，也可以跟一年一样处理；如果只干不够六个月，那就只需赔给你一个月工资作为补偿。那么这边提到的月工资又是啥意思？是说你在合同结束或终止前的十二个月里，每个月拿到手的钱的平均数，这个数字要按照实际发到手的工资来算。

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