一、签订劳动合同后违约怎么办，有哪些规定

签了劳动合同之后，要是有一方不守规矩了，那另一方就有权让他们为自己的行为负责。

按照咱们中国的《》说的，犯错的那个人可能要给对方付违约金、之类的东西，到底赔多少、怎么赔就要看合同上是怎么写的，还有就是造成了多大损失了。

而且啊，违法乱纪的行为严重的话，甚至会让整个劳动合同结束或是终结的。

遇到这种情况，大家最好先试着坐下来好好谈一谈，看看能不能找到个解决办法；如果实在谈不拢，那就只能走法律程序来解决啦。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害劳动者合法权益的，劳动者可以。

以及第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同主要包括哪些内容，法律怎样规定

这个叫做劳动合同的东西呢，就是用人单位和咱们劳动者之间定下双方的、明确各自的权利和义务的一份协议书哦。

在我们国家法律里头，劳动合同应该包括哪儿些重要的内容呢.首先得有大家的基本情况介绍哈，比如说名字啊、号码什么的；其次得有工作的具体内容和地方在哪儿；然后还得说清楚工作时间和休息日怎么安排；当然了，工资多少钱也得写上；还有啊、劳动保护啊、防止职业伤害啊等等；最后还要写明合同有效期多长时间，如果要解除或者结束合同的话需要满足哪些条件，以及如果谁违反了合同该怎么办等等。

这样子做，既能保证咱们劳动者的权益不受侵害，又能让用人单位的管理更加规范有序啦！

三、违法终止劳动合同有哪些法律后果，具体的法律规定是什么

违法终止劳动合同所产生的法律效应主要包括两个方面：首先是强制性地继续执行该劳动合同。

这意味着，即使用人单位因违法解除劳动合同而已经承担了赔偿金或者违约金责任，也必须依据员工的请求，以及在其自身能够实现整改的前提之下，对原有的劳动合同尚未履行完毕的部分继续按规定进行履行。

强制用人单位继续履行此项责任，必须满足如下三个基本条件：

1.用人单位的行为构成违法解除劳动合同；

2.劳动者明确表达出需要继续履行合同的意愿；

3.用人单位具备继续履行劳动合同所需的能力和条件。

用人单位还需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者在用人单位违法解除劳动合同的情况下并不主张继续履行或者实际上已无法继续履行，那么他们可以选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。

赔偿金的支付标准为经济补偿标准的两倍。

当赔偿金与经济补偿发生竞合时，应优先支付赔偿金。

以上是关于签订劳动合同后违约怎么办，有哪些规定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。