一、主动辞职需要赔偿违约金吗

现在的公司为了让员工更上一层楼，会花大价钱给他们做专门的技术培训。这样的话，公司就可以和这些员工签个协议，规定他们要在公司工作多久才能离开。如果这些员工在约定的时间里想走人，那就要按照之前说好的，赔偿公司一笔钱作为违约金。但是这个违约金不能超过公司当初花在你身上的培训费。还有就是，如果你是那种需要保守公司机密的员工，比如高管、技术大牛或者是知道很多公司秘密的人，那么公司就可以在和你签订的或者里面加上一条，就是你在离开公司之后的一段时间里，不能去竞争对手那里上班。当然，公司也不会白白让你等这么久，他们会每个月给你发一些来保证你的生活。但是，如果你没有遵守这个规则，跑去竞品公司了，那公司就会要求你按照之前的约定，赔偿公司一笔违约金。除了这两种情况以外，根据，公司是不能随便找借口收取员工违约金的。也就是说，一般的员工如果自己想走，是不需要赔钱的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的;

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、想辞职得到赔偿怎么办

假设你是因为老板的违法行为（比如说他老是找你麻烦，或者存在严重的性别歧视，又或者工作环境让人感到极度不安等等）才选择离开这家公司，那么你很有可能有资格得到一些赔偿。在这种情况下，你得尽可能地搜集到所有跟这个事情有关的证据。在你把递交上去之前，不妨先试着跟老板私底下聊一聊，把你心里的顾虑和希望能拿到的赔偿说清楚。有时候，直接而且专业的交流也许就能找到一个大家都能接受的解决办法。记住，所有的沟通最好都是通过电子邮件或者书面的形式来完成，这样才能留下足够的证据。

别忘了把所有重要的文件和通信记录都备份好。如果你已经下定决心要离职了，那就按照你们签订的合同上约定的方式和时间去发出通知吧。记得，你的辞职信必须要既专业又礼貌，千万不要说那些可能会引发争议的话语。根据你所在地区的，如果你够条件的话，还有可能可以申请失业救济金之类的福利。在此期间，你也可以开始寻找新的工作机会，更新一下自己的简历，跟业内的朋友们多联络联络，为接下来的面试做好充分的准备。

三、工作七年辞职如何赔偿

如果员工自己决定要走人，而且辞职原因跟特别情况没什么关系（比如老板没准时发全薪水，费也没合法缴费，或者违背了劳动合约之类的事情），那这种时候老板就不用给。但是，如果员工因为老板做了什么违法的事才选择离开，那他/她就有权利去索求赔偿金。赔偿金的计算方式就是看员工在这个公司干了多久，每干满一年就得付一个月的工资。要是超过半年但不到一年的话，就算作一年算；如果还不到半年，那就只给半个月的工资作为赔偿。当然，有时候员工和老板商量好了一起解约，这时候也会牵扯到赔偿金的问题。赔偿金的标准一般来说就是每干满一年就得付一个月的工资。不过如果老板是违法解约的话，员工就可以要求拿到双倍的赔偿金咯。

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