一、在幼儿园实习，签了合同，如果我不辞职，我会赔偿违约金吗

在您在幼儿园担任实习工作期间，若签订了为期两年的合同，而待满一年就选择离开的话，您可能需要承担部分的违约责任，而这主要取决于该份合同的具体条款规定。

如果在您与雇主所签署的合同当中并无对于违约金的明确规定，那么根据我国现行的《中华人民共和国》的相关规定，您只需提前三十天向雇主提交书面辞呈，便可顺利离职。

然而，如果在合同中有明确的违约金条款，那么您可能需要承担相应的违约责任，支付一定数额的违约金。

因此，我们建议您在签署任何劳动合同时，务必认真阅读每一项条款，明确了解自己以及雇主的权利和义务，以尽可能地避免日后可能出现的法律纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、在幼儿园实习签了合同，如果我不辞职，我会直接支付违约金

在您处于幼儿园见习期内签署的相关协议或合约当中，常常包括了违约条例这一重要环节。

这些违约条例将就发生合同违约时所需承担的具体赔偿责任进行详细的界定。

假如您没有依照所签合同时约定的方式提出辞职申请，而选择了擅自离开岗位，按照这些违约条例的要求，你将会面临到高额的违约金费用。

关于实际的违约额以及支付方式，请务必参照合同中的具体规定。

我们强烈建议您在作出任何决策之前，认真研读合同条款，如若仍存在疑虑，可寻求专业律师的帮助或者与雇主进行深入的沟通与协商。

三、学校强制学生实习，辞职不给工资怎么办

若校方强制安排学生实习，辞职后却不予支付相应工资，可采取以下有效途径进行维权：首先，尽量通过沟通解决问题，争取获得应得的薪资报酬；若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉，促使其展开调查并施以处理；此外，若有需要，也可向委员会提出仲裁请求，亦或向提交诉讼。

在此过程中，务必妥善保存实习协议、工资单等关键证据，以维护自身合法权益。

以上是关于在幼儿园实习，签了合同，如果我不辞职，我会赔偿违约金吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。