一、签订了培训服务协议，我需要赔偿违约金吗

签了那个培训协议的话，要是上面规定了服务期限跟违约金这事儿，你在想走人可是要赔钱哦！这个试用期其实就是包含在我们的里头哒。

如果薪水们违反了服务期限的约定，那就得按照协议上说的，给雇主交违约金啦。

不过呢，违约金的金额不能超过雇主为你提供的培训费哦。

而且啊，雇主要求你交的违约金也不能超过服务期限还没完成的那部分应该分担的培训费。

培训协议嘛，就是雇主花钱给你提供培训条件或者机会，然后你答应给他们干一段时间的合同。

它通常会详细列出培训的内容、条件、服务期限还有违约责任等等这些东西。

《中华人民共和国》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条

规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、就是我昨天签了培训合同，然后今天就不想去了，我违约了吗

你签了个培训合同，但现在不想去了，可能会造成违约。

看看合同怎么说吧：先找找有没有关于取消合同或者违约如何处理的内容。

如果有的话，你得负起相应责任。

解决方法：如果真不想参加培训了，跟培训机构商量看看能不能或者协商出其他解决办法。

要是培训机构坚持要我们履行合同，那就得请教下律师，看看自己的法律责任和可能的解决途径。

签了合同又不去可能会违约，具体要不要负责要看合同怎么说和你和培训机构的沟通结果了。

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