一、劳动合同规定违约金是否合法，有哪些相关规定

根据现行法律规定，劳资双方合同中的违约金条款是合理且合法存在的。

仅限于针对劳动者所接受特定专项培训服务期相关事宜以及禁业限制方面，才可签订相关违约金协议。

除以上两种特定情况外，用人单位无权与劳动者约定并要求劳动者支付任何形式的违约金。

具体而言，有以下几点需要特别强调：首先，正常情况下，签订劳动合同时设置违约金是无效的。

当用人单位确实为了提升员工技能水平而向劳动者提供专项培训费用，开展专业化技术培训时，该情况下签订的劳动合同中所设立的违约金条款将是合法有效的，只是违约金的上限不能超出用人单位实际提供的培训费用额度。

《》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、公司为员工签订补充劳动合同有效吗

公司跟我们签的那份补充劳动合同其实是完全有效的！只要是咱们俩都自愿同意，而且也符合国家制定的，那这份补充合同就跟原本的那个劳动合同有着同样的法律效果。

这补充劳动合同里面可以把啊，培训啊，保密协议这些内容都给加进去的，只要这些内容都是合法的，咱们大家也都没啥意见的话，这个合同就算成立生效了，会有一定的法律约束力。

如果哪一方要是不遵守补充劳动合同里写的东西，那么另一方就有权以这段话当做证明向劳动监察部门去投诉维护自己权益。

三、公司签订劳动合同后，公司不让步该怎么办

要是遇到公司签订了劳动合同还不让步这种情况，作为员工你得先试着跟公司去谈一下，看看大家能不能找到个双方都能接受的解决方法。

要是和解没戏，那就看你是不是愿意按照《中华人民共和国劳动合同法》来捍卫你的合法权益！万一公司真的违反了劳动合同法，你完全有权利让他们要么执行原有的合同，要么赔偿你的损失。

不过在处理这个问题的时候，你得把所有有关的证据，比如说劳动合同、工资单、还有你们谈话时的录音之类的，全都保存好了，以免到时候要用的时候找不到。

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