一、合同没到期不住了算违约吗

在租赁房屋合同期未满时擅自终止租赁行为的行为属于违约行为。

根据所依据的相关的具体条款规定，违约金的类型可以划分为以下两大类别：

（1）法定违约金与约定违约金；

（2）惩罚性违约金与补偿性（或称赔偿性）违约金。

然而值得注意的是，自从我国合同法正式实施以来，我们从原来的承认和接受上述所有形式的违约金转变为采用更为系统化、科学化、规范化的新型规定来规范违约金制度。

《》第一百一十四条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民或者机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

二、解雇有赔偿吗

在合约期满之际被解雇未能得到补偿，反之可收获补偿金。

在这一情境中，由于拥有合法合规的解约理由，即合约期限已到，企业提出不再续签劳动协议，则应向员工支付经济补偿薪酬。

关于这部分的具体金额，须依据员工在企业内部服务的年限进行拨算，基本准则为每一年的工作时间就对应领取一个月的雇佣薪资作为补偿。

若服务时长超过六个月但不足一整年的话，以整年为准；如果只有不到六个月的，那便只能获得半个月的薪资补偿。

当公司解约的起因并非出于合约期满，而相反是违背了《》所规定的某些权利，比如解雇员工的原因可能是因为员工处在孕期或参与了旨在维护自身合法权益的工会活动等等诸如此类的问题，这时候公司便必须承担赔偿的责任。

值得特别留意的是，在员工合同到期之前，若公司已经明确表示不会再签订新合约，又或许员工本身早已明确表达出不愿续约的诉求，公司有义务提前告知员工其将无法续约或是通知员工在有效期结束之后不再具有续签资格，这样才能够保证公司可以依法依规的。

倘若公司未履行这一职责提前告知或通知，将会被判定为非法解除合同，从而需承担相应的赔偿责任。