一、需要交违约金吗

通常情况下，试用期内离职无需支付任何违约金。

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若是在试用期内想要提前终止劳动合同，只需提前三日向用人单位发出书面通知便可，而且无须承担违约责任。

即便劳动合同中早已预先设定了有关违约金的条款，但若这些条款与国家相关存在冲突，则会被视为无效。

若劳动者在试用期内选择离职，导致用人单位遭受了经济上的损失，或者违反了诸如服务期限、竞业禁止等特殊约定，那么就有可能依照合同约定支付相应的违约金。

《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、试用期辞退员工补偿标准

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，对于处于试用期阶段中的雇员被解职的赔偿问题，具体的补偿标准将视乎解职的原因而定：无须作出补偿的情况：倘若雇员因为不能满足录用岗位的需求或者存在其他个体性的原因（例如严重违反纪律、给企业带来巨额经济损失以及被司法机关依法追究刑事责任等等）而导致其与企业之间的劳动合同被解除，那么企业有权随时终止此份劳动合同，并且无需向雇员支付任何形式的或者提前通知金。

需要支付补偿的情况：若雇员是由于企业自身的原因（比如企业违法）而导致其与企业之间的劳动合同被解除，那么企业就必须向雇员支付相应的经济补偿金。

具体的金额为雇员前12个月的的半个月，但是如果雇员的月工资超出了企业所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算标准将会按照这一三倍的数额进行支付，同时，支付的期限也不得超过12年。

关于经济补偿金的计算方式如下：经济补偿金的计算以雇员在企业中服务的年限为准，每满一年便会支付相当于雇员一个月工资的标准；如果雇员在企业中服务的时间超过6个月但不足一年，则按照一年来计算；如果雇员在企业中服务的时间不足6个月，则只需要支付雇员半个月工资的经济补偿金。