一、国企要交违约金吗

按照中华人民共和国郎关规定中，身为劳动者如欲在内退出，应提前三个自然日向雇主发出明确通知，并按规范程序进行离职事宜处理。

在此期间，除非劳动者违反了上述规范条款，例如未能提前三天通知或未履行书面规范的离职程序，进而给用人单位带来实质性的经济损失，否则无需向用人单位支付任何形式的违约补偿金。

《法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、国家规定试用期离职几天前提出

1.在职员工若欲解约，须提前三十天，以书面形式告知雇主方。

如此，即可有效地解除他们的劳资关系。

2.对于新进员工来说，若想在试用期内，亦只需提前三个工作日，向用人单位提交申请。

3.若有特殊情况需要提前申请解除劳务关系，则需提前三十天以书面方式告知用人单位，详细说明解约原因，而后提交至用人单位人事主管部门，待其审核批准后，方可办理相关手续。