一、有违约金吗?

根据中国现行的相关法规条例，若员工未能履行提前30天向所属用人单位递交辞呈的义务并因此导致企业蒙受了经济损失，那么该用人单位有权对相关责任人提出赔偿请求。

具体内容见于《》第三十七条所明确的内容：【劳动者提前通知】劳动者须提前三十日以书面形式告知所在用人单位，才可解除与之签订的；而对于处在阶段的员工，他们仅需要提前三天以书面形式表达意愿即可解除与用人单位间的劳动合同关系。

《劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳务合同有违约责任吗

劳务合同具备违约责任条款，仅在"用人单位为员工提供专项培训费用且进行专业技术培训"和"用人单位与员工可在劳动合同中约定保护机密及相关内容"这两类特殊情况下，允许双方就员工需承担违约金事宜进行约定。