一、签了了要赔偿违约金吗

雇佣协议解除之际，如已签订有违约金条款，则需依据该规定履行相应责任。

当事人有权在雇佣协议中明确，一旦有任何一方触发违约行为，应依照违约情况，向对方支付适当金额的违约金；或者规定因违约导致的损失赔偿数额的具体计算方式。

违约金的设定必须以因违约而实际造成的损失为基准，不得过分超过或低于应有水平。

《》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民或者机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、主动辞职补偿多少钱

员工主动离职无须赔偿，然而若用人单位非法解雇，则应依法予以经济补偿。

补偿金额根据劳动者服务年限而定，每满一年给予相当于该劳动者一个月工资的补偿金。

服务年限不足半年者，以半年计；超过半年者，以一年计。

对于月薪高于用人单位所在地或设区的市级人民政 府公布的上年度职工月均工资三倍的劳动者，其的计算方式为，按照该劳动者月均工资三倍的额度支付，且补偿期限最长不得超过12年。