一、违约金最高不得超过多少

依照现行相关规定，合同中所约定的违约金金额上限不得超出因违约行为而实际造成的经济损失总额。

若约定的违约金远超实际损失，人民法院或仲裁机构有权依据当事人的正式申请适度降低其数额；反之，如约定的违约金不足以弥补损失，则同样可以根据当事人的申请适度提高其数额。

《》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、代理人合同跟劳动合同的区别

关于代理协议与劳工合同两者间的显著差异，主要体现于如下几个方面：首先，双方的主体结构存在差异。

代理协议所涵盖的对象主要包括代理人（例如保险的经纪人或者代理人）以及被代理人（例如保险公司本身）。

而对于劳工合同而言，其所对应的主体则是劳动者及雇佣方。

所适用的法律法规也有所不同。

代理协议主要受到《民法典》的约束，属于民事商业法律的范畴。

劳工合同则需要遵循《》以及《》的规定，属于经济法的范畴。

再者，两类合同的内容也存在明显的差异。

代理协议的条款往往是围绕着特定的授权委托事项展开，而劳工合同则更侧重于工作职责、福利待遇、工作时长以及企业内部规章制度等与劳动直接相关的事宜。

最后，从合同性质上来看，代理协议属于，其主要目的在于完成某一项特定的委托事项。

相比之下，劳工合同则是一种长期性的工作状态，其主要目的是为了完成某一项特定的工作任务。

在报酬获取方式上，代理协议的报酬通常是按照完成委托事项的情况一次性支付。

而对于劳工合同来说，其报酬则会以工资、奖金以及福利等多种形式进行定期发放。

由于两种合同所引发的法律后果不尽相同，因此在处理相关纠纷时，也需要采取相应的程序。

如果违反了代理协议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。

但若违反了劳工合同，那么就必须先经过机构的审理，对仲裁结果不满意的情况下，才能够向法院提起诉讼。