一、签了劳动合同考上三支一扶有违约金吗

通常情况下,员工在签署了为期三年之久的劳动合同时选择离职并不必然需要承担支付违约金之责;然而若未履行直至协议规定的服务期限，又或是违背了保密协议中所包含的竞业限制条款，从而对雇主带来损害的行为，就需要满足特定条件后方能豁免责任并支付相应的违约金。

《》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、第一年签了劳动合同，第二年没签合理吗

对于用人单位而言，若在所签署的首年度劳动合同时限结束之后，未能与雇员就续约问题进行认真商榷并按照《劳动合同法》规定的标准同其缔结无固定期限劳动关系的话，无疑将被定性为违反相关。

这是因为依据《劳动合同法》的明确规定，除非雇员本人书面同意接受固定期限劳动合同，否则用人单位负有法定责任必须同雇员签订。

如果用人单位在首年度劳动合同终止之后，经过与雇员充分磋商且得到对方书面同意的前提下，成功续签为固定期限劳动合同，那自然又另当别论，其行为将被视为符合法律法规的要求。

总的来说，用人单位须依法承担与雇员签订无固定期限劳动合同的义务，唯有存在特殊情形需要缔结合同时才可视实际情况与雇员达成固定期限劳动协议。