一、签了合同正常离职需要给违约金吗.

不用给钱。

不过如果你在工作中有过公司花钱给你做专门技术培训或者签订了保守公司商业机密的协议，那就得守约咯。

除此之外，公司不能跟你约定要你赔钱。

《中华人民共和国》

第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、国庆放完假就离职工资怎么算

1、那就是你离职的那个月工资，得看你上班的天数来算哦，也就是应发的工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数;

2、注意啦！10月1日到10月7日这7天可是，是有薪假滴，要算进你的工作时间里去，如果老板让你加班的话，就得给你付日工资的三倍作为补偿了。